Os líderes já nascem líderes ou são feitos?

Os líderes já nascem líderes ou são feitos ? Esse é um argumento da velhice que precisa ser colocado em repouso. Alguns acreditam que um verdadeiro líder nasce destinado a criar uma marca; definindo-o como um indivíduo que é influente, carismático natural e inspirador. Por outro lado, alguns têm uma forte crença de que um verdadeiro líder não nasce. Para eles, um verdadeiro líder é feito através de muito trabalho duro e determinação. Isso significa que, se você tem o objetivo de se tornar um líder, precisa ter a paixão de refinar e desenvolver características de liderança.

Estamos, portanto, dedicados a colocar em repouso a questão do debate “líderes nascem ou são feitos”, apoiando os dois lados a chegar a um veredicto. Role para baixo até a jornada com o artigo.

Líderes nascem não são feitos

Esse argumento começou depois que Thomas Carlyle, um escritor sábio, formulou a “Teoria do Grande Homem”, que descrevia os líderes como nascidos com qualidades e proezas de liderança. Essa teoria foi desenvolvida na década de 1840 e argumenta que uma pessoa herda algumas características e qualidades que as tornam grandes líderes. Para Thomas, “ou você nasceu um líder ou não”. Aqui temos alegações de apoio que argumentam que grandes líderes nascem e não são feitos.

1. As pessoas não nascem com talentos e habilidades iguais

Algumas pessoas são predispostas naturalmente à liderança da mesma forma que algumas são predispostas naturalmente a habilidades e talentos, como musicalidade e atletismo. Se você nasceu líder, então você tem um “molho especial” que o fará se destacar naturalmente na liderança.

2. Todos os líderes proeminentes têm uma história notável por trás de sua jornada de liderança

Os verdadeiros líderes têm uma história muito diferente, tornando sua jornada de liderança diferente. Alguns dos líderes notáveis ​​incluem Nelson Mandela, Martinho Lutero, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi e King Jr; todos eles têm uma história incrível por trás.

Como os líderes são feitos e não nascem

As teorias comportamentais têm uma forte crença de que uma pessoa pode se tornar um grande líder por meio de um processo de observação, ensino e aprendizado. A liderança é apenas um conjunto de habilidades incríveis que são aprendidas através da experiência, percepção, treinamento e prática ao longo do tempo. Em palavras claras, a liderança tem tudo a ver com atividade vitalícia. Se você tem a paixão de se tornar um grande líder, estará determinado a buscar lacunas de desenvolvimento que o ajudarão a aprender habilidades de liderança. Aqui estão as alegações de apoio que argumentam que os líderes não nascem.

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1. As soft skills são explicadas e não implantadas

Se os líderes nascem, as pessoas não podem perder tempo estudando administração ou liderança. Você já ouviu falar do programa de treinamento de liderança militar? Se os líderes nascem, então por que fazer o treinamento? Inscrever-se em tal programa de liderança e gestão faz com que algumas pessoas se tornem grandes líderes em uma competição acirrada. Tudo isso faz com que se pergunte se a influência, o carisma, a capacidade de inspirar e a integridade devem ser ensinados.

Se você tem uma visão que deseja compartilhar, levará mais do que uma apresentação do PowerPoint. Qualquer pessoa com o básico pode aprender liderança e se tornar grande. Essa é a principal razão pela qual alguns obtêm resultados ruins e outros se saem extremamente bem enquanto estudam liderança.

2. O desenvolvimento é muito essencial e poderoso

Um líder é feito porque precisa de desenvolvimento de liderança, o que lhe trará impacto positivo. Os líderes buscam feedback, entram em situações que são esmagadoras, leem e aprendem, buscam instruções e também praticam. Por exemplo: você já viu uma pessoa talentosa que é muito preguiçosa, que não tem paixão e também não tem convicção para desenvolver suas habilidades dadas por Deus? Este povo existe e aqueles que estão determinados a desenvolver-se têm o mesmo sucesso que os líderes.

3. As características da liderança são uma

Os líderes recebem créditos e também culpas pelas coisas boas e ruins que ocorreram durante seu mandato ou mandato. Grandes líderes não são grandes líderes sozinhos. Eles tendem a estar cercados por equipes comprometidas e competentes.

4. Existem diferentes tipos de líderes

Se os líderes nascem, os pesquisadores podem dedicar seu tempo para traçar a combinação de pensamento estratégico, inteligência e habilidades de comunicação apenas para identificar essa grande mulher ou esse grande homem. Isso não acontece porque os líderes eficazes são muito diferentes uns dos outros. Eles têm habilidades diferentes, bem como personalidades, que influenciam as pessoas.

Existem alguns líderes que são extrovertidos e outros introvertidos. Há outros que são obcecados e administrativos para maximizar o valor por meio do gerenciamento de detalhes e outros são estratégicos para maximizar o valor por meio da alavancagem de pessoas para grandes lacunas. Sim, as características dadas pelo nascimento têm um grande impacto no tipo de líder que se tornará, mas todo líder precisa se desenvolver para ser eficaz.

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Os grandes líderes nascem ou são feitos? O veredito

Liderança é apenas uma arte e não uma ciência. Você também pode definir liderança como um conjunto de grandes características que são aperfeiçoadas e redefinidas com experiência, educação e treinamento. Continue rolando para encontrar a conclusão desta pergunta antiga para colocá-la em repouso.

1. Você já ouviu falar de um aspecto que diz “estar no lugar certo na hora certa?” Sim, você é um líder, embora precise saber se está na posição certa. Isso ocorre porque você não pode brilhar se estiver na posição errada. O ambiente e a localização também precisam ser identificados ao discutir qualquer coisa relacionada à liderança. Estamos discutindo sobre um grande líder de uma organização de pequena escala, uma sociedade, uma indústria, um país ou o mundo?

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2. Se você quer se tornar um líder e ainda assim lhe falta vontade, então você é um seguidor. Todos nós não podemos ser grandes líderes da mesma forma que não podemos ser grandes músicos. Você precisa ter essa habilidade latente que lhe permitirá aprender como se tornar um líder. É vital que você saiba que aulas, treinamento, livros e educação nunca transformarão nenhum seguidor em um grande líder.

3. Para ser um grande líder, você precisa de treinamento formal. Muita gente aprende como começar um negócio, como gerenciar bem, como ser líder de uma equipe de projeto, porque uma gestão excelente é baseada em regras. Observe que as regras podem ser dominadas e aprendidas.

4. Ninguém é obrigado a ser líder, é uma escolha. Se você quer se tornar um líder, você deve enfrentar o desafio. Você precisa ter paixão em liderar para que os guardas se levantem da multidão. Você não pode nutrir suas habilidades de liderança com um bom treinamento e ainda se esconder na multidão. Se você tem medo, então você não é um líder.

5. Você sabia que as habilidades de liderança variam? Bem, eles variam de acordo com os seguidores, situações e maturidade.

Conclusão

Um total de 60 países fez uma boa pesquisa sobre a questão dos atributos do líder. Para eles, integridade; visionário, carisma, encorajador, inspirador, positivo, dinâmico, confiante, previdente, construtor, tendo a eficácia do team building, decisivo, solucionador de problemas, coordenador e inteligente compõem um líder notável. Os atributos combinam com caráter, capacidade de comunicação, personalidade, inteligência emocional e habilidades.

A melhor conclusão é que os líderes nascem, hábeis para se comunicar, são desenvolvidos e cultivados ao longo da vida. Há um pulso que deu as estimativas dos pesquisadores de serem 2/3 feitos e 1/3 nascidos.

Todos os líderes notáveis ​​como Nelson Mandela e Martinho Lutero eram apaixonados por todas as pessoas, trabalhavam duro para fazer um bem maior, amavam a justiça, eram altruístas e não buscavam fama ou riqueza.